【MADV-169】私は痴女 人妻編 奥さん！股間の刺激が強すぎです 汉典办公，行将完结

开端：腾讯研究院

作家：王焕超，邓培山

在今天辩论“汉典办公”这个话题，或多或少有些吊诡，因为它也曾隔离咱们的视野许久。

就在疫情三年间，汉典办公照旧至极火热的想法，以致被视为改日责任的主流，许许多多正面声息笃定它的刚正，国表里千山万壑的公司也齐开展了推敲的推行。有好多东说念主揣度，即便疫情遣散，汉典办公也将是曲常病笃的责任形式。

但遣散也曾很赫然了，汉典办公并莫得成为一个确凿的趋势，反而正在走向“完结”。

这体当今好多方面，诸如之前摄取了汉典办公模式的大公司纷繁反悔，而打工东说念主天然对汉典办公爱好有加，但由于短缺决定权，也不得不追思到办公室，并渐渐将它淡忘。

汉典办公莫得成为潮水，而是成为一种处治学想法，因好意思好而渐渐被束之高阁。

01.

大公司的“反叛”

新冠疫情初期，由于各地的防碍策略，原本小众的汉典办公在全寰宇范围内流行起来。

证实一项数据，2020年5月这个节点，有61.5%的公司职员正在居家办公。但2023年之后，跟着疫情遣散、管控放开，情况开动发生变化，一批大公司开动取消汉典办公策略，要求职工复返办公室，复原线下办公。

2023年5月，亚马逊公司发了一封里面邮件，要求职工每周详少在办公室责任3天。亚马逊首席推行官安迪·贾西措辞严厉：职工必须作念好回来的准备，不然将承担后果。

处治层的这一举动，凯旋导致3万名亚马逊职工构成“异议定约”，其中2000余名职工举行大歇工。在声明中，歇工行为的成员指出：

“亚马逊从上至下、一刀切的RTO（重返办公室）教导，破碎了咱们但愿收场的多元化、无羁系的改日愿景。”

在歇工本领，多名亚马逊高管去职，转投到那时仍然实行汉典办公的谷歌。仅仅他们也没念念到，没过多久，谷歌也“挣扎”了。和亚马逊一样，谷歌也要求职工每周详少回办公室责任3天。

这份长长的“出尔反尔”的名单还包括苹果、X（前Twitter）、迪士尼、星巴克、沃尔玛，以及多家律所、探究机构、金融机构和汽车制造公司。

其中不乏有之前声明将采纳历久汉典办公的公司，举例汽车制造商Stellantis。Stellantis最近几年一直倡导汉典办公，并大幅缩减了线下办公空间以及出售了部分不动产，更是在2022年晓谕：将汉典办公行为历久性策略，允许非安装线工东说念主70%的时分居家办公。

但自2024年1月份以来，该公司要求工程师每周详少要在办公室责任3天，而在紧张的新车发布期，部单干程师以致需要在办公室责任6天。

天然，这份名单里最让东说念主出乎料念念的，还得是汉典办公的器用提供商、视频通信公司Zoom，它也要求职工复原每周详少两天的到岗时分。然则就在2023年2月，Zoom还挑升发表过因循汉典办公的呈文，呈文指出责任生动性与薪酬水平果然不异病笃，因为：

“当咱们在念念要的时分和场合开动责任时，咱们可以更好地暄和个东说念主生活和功绩生活。”

宏不雅层面的调研数据也印证了“汉典办公平在完结”。

一份呈文知道，2024年第一季度，好意思国10万好意思元或以上的责任契机中，汉典责任仅占9%，上门服务生动时分的责任职位比例下落了40%。

2023年，毕马威针对1300多名CEO进行的一项调研也发现【MADV-169】私は痴女 人妻編 奥さん！股間の刺激が強すぎです，只消7%的CEO还坚捏以为十足的汉典责任会成为常态，而逾越三分之二的受访者以为，改日三年内合座职工应该一周五天十足重返线下岗亭。

可以说，非论这些公司之前有何等招供“汉典办公”这一责任模式，当下齐是“重返办公室”的大旗风头正盛。行为遣散，当下也曾很少有东说念主或组织再提“汉典办公”这个想法。除了几家公司以查验的格调将其纳入到“混杂办公”的鸿沟中，汉典办公，这个被视为改日责任变革的主流趋势，果然也曾完结。

02.

汉典办公为什么莫得成为趋势？

相较于传统的线下办公，汉典办公的可能性上风可以归为三个层面：

一是微不雅层面，个东说念主责任遵守的提高，通勤成本的缩短，等等； 二是中不雅层面，减少公司办公楼宇的租出成本和运营成本； 三是宏不雅层面，缓解大城市高房价、交通拥挤、环境羞耻等问题。

这些上风齐源于职工责任与生活场合的诀别，职工不必长距离通勤，可以更孤苦、更目田地安排我方的责任场合和时分。

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但问题不异开端于此。

汉典办公最大的问题，等于把处在办公室这个社会化形式的职工，还原成身处各自生活空间的孑然个体。空间的防碍，致使职工原子化进度加深，导致职工间疏导受阻。

疏导受阻的表征，领先体现为职工间的疏导遵守低下，在线下几句话就可以说清亮的事情，当今要靠通信软件，以致需要单独预约、拉会。《哈佛买卖辩驳》在一份研究呈文中指出，面临面交流的遵守是邮件疏导的34倍。另一份研究标明，酬酢行为和与其他东说念主的交流可以提高情态机能，尤其是可以提高领路发扬。

疏导遵守的低下进一步影响到责任遵守。斯坦福大学经济策略与研究所发布的呈文知道，十足汉典责任会使平均分娩力缩短10%-20%。

疏导受阻也使得本可能在办公室中出生的东说念主际链条正在枯萎。麻省理工的一项研究发现，自从开动汉典责任后，东说念主们在社会学意旨上“弱关连”的形成下落了近四成。

关于需要融合的责任，个体之间并非像机器系统中的零件那样咬合精良，而是松散的，需要大齐的东说念主际关连来驱动。跟共事打呼叫、闲聊，由此形成的弱关连是咱们责任采聚首的毛细血管，亦然推动责任病笃的润滑剂。

一方面，这些弱关连巧合营造精良的职场氛围，加强职工的组织包摄感和真心度。另一方面，这些弱关连亦然责任中创造力的病笃开端。在责任闲居中的闲聊，时常贮蓄着大齐翻新念念法的出生。

科技记者Steve Levin在《How Remote Work Could Destroy Silicon Vally》（汉典责任可能毁了硅谷）一文中提到，许多硅谷的翻新出于“机缘恰巧”（Serendipity）。

当企业家、创业者、精英、本钱在线下空间聚拢到沿路时，能激勉出许多后劲，也许你在一家咖啡馆与合作伙伴聊创业磋议，隔邻桌的来宾会成为你改日的投资东说念主，创意团队能头脑风暴出一个拍摄磋议，研发团队可以合解析决一个Bug。

这些齐是汉典办公不可同日而论的病笃上风。

而空间的隔膜覆没了这些可能性。尽管借助在线会议软件能收场汉典通信，但却无法还原线下交流的临场感，疏导门槛的提高酿成职工间“无须的”疏导频次大大缩短。而这种“断联”更严重的后果是，酿成职场断代和企业文化的丧失。

尤其是关于刚刚步入职场的年青职工来说，职场糊口早期的阅历尤为病笃，但汉典办公削减了他们面临面交流和学习的契机。

面临面交流也有助于功绩发展。这其中存在“曝光效应”和“近距离偏见”。

“曝光效应”是说东说念主们倾向于被老到的事物眩惑，老到度越高，可爱的进度就越高。而“近距离偏见”则是处治者会更偏疼那些时常在办公室责任的东说念主，而鄙夷那些汉典责任的职工的得益——仅仅因为并不常见到他们。由此带来的遣散，有大齐研究数据可以印证：

汉典责任者更容易被裁。证实干事数据提供商Live Data Technologies对200万名白领的分析，2023年，每周居家责任五天的职工被罢免的可能性要比在办公室责任的共事高35%；不异，Beautiful.ai对北好意思3000多名处治东说念主员进行的探访发现，60%的处治东说念主员默示，淌若需要裁人，很可能会领先罢免汉典责任的职工。 汉典责任者更难晋升。不异是证实Live Data Technologies的数据，汉典责任者的晋升频率比在办公室责任的东说念主低31%。数据还知道，在2023年，只消3.9%的汉典责任者得到晋升，而在办公室的责任的东说念主则有5.6%。 汉典责任者的待遇更差。Alliance Virtual Offices公司的另一项研究发现，汉典职工赢得奖金的可能性比办公室职工低38%，但加班时分却果然是办公室职工的两倍。

03.

汉典办公的“遗产”

汉典办公并不是一个新想法。IBM最早在1979年建议了“汉典办公”的想法，计议是为了缓解总部主机的拥挤情况。

IBM先是作念了个实验，让五位职工在家责任，考据恶果可以，于是开动纵容推行汉典办公。到2009年，也曾约有40%IBM职工处于汉典办公状况，这给企业精真金不怕火了大齐的办公空间和成本。

汉典办公的一些刚正是了然于目的。正如咱们在前边所总结的，它关于职工个东说念主、公司以及社会等等层面齐存在正向价值。

而历程疫情中三年的推行，尽管汉典办公并莫得成为一种更主流的趋势，但正如疫情所带来的繁多改革一样，汉典办公也曾澈底改革了东说念主们关于责任和我方生活的念念象。

混杂办公平在成为一个病笃的选项。

本年7月，去哪儿发布全员信，晓谕自7月15日起，职工可以在每周三、周五生动选拔办公场合，而“无需进行任何审批”。

另一家在线旅游平台携程早在2022年就实行了3+2混杂办公轨制，合适条目的职工每周一至两天可以自行选拔办公场合。携程创举东说念主梁建章还在《Nature》发表论文，通过数据印证混杂办公的刚正，举例职工称心度提高、去职率缩短等等。

汉典办公也为打工东说念主的责任带来了更高的生动度和目田度。远距离的线下出差不再是必选项，好多时候可以借助腾讯会议这么的在线会议器用来收场。而这类器用通过整合AI收场的援助功能，让在线会议变成了比线下开会更有用率的存在，巧合有用地进行会议本色的整理、翻译、录制、千里淀、重心索取。这些齐也曾成为责任中的必要动作，潜移暗化地改革着咱们的民风。

关于一些跨国公司或者异域公司来说，汉典办公也增多了职工之间或者是职工与客户之间互相触达的契机和频次，因为它缩短了连气儿门槛，让更世俗、高频的远距离触达具备了可能性。关于这部分东说念主来说，汉典办公不是断连，而是加强了连气儿。

汉典办公也让“边责任、边旅居”的数字游民成为越来越多东说念主的选拔。

这些齐是汉典办公所留住的“遗产”。

很赫然，汉典办公并非一无是处。

确凿导致汉典办公莫得成为趋势的原因，其实是当代公司的处治轨制还莫得相匹配地完善，还不成作念到科学地斟酌职工汉典责任的恶果。

不具备遣散导向的评价机制，又对职工短缺“监视”，这是大多数处治者焦虑的开端。关于大部分处治者来说，职工坐在办公室里，依期按点上班、打卡，在我方脚下责任，要比让职工自行安排责任场合和时分更省心。

那些公司或被迫或主动地加入到汉典办公的队列中，以致晓谕将历久汉典办公，却又急仓卒、一刀切地取消，其实亦然某种意旨上的“懒政”。或者说，他们本就莫得作念好准备。

这是一个处治轨制和绩效评估机制无法准确斟酌汉典工违规果的期间，这是一个关于责任上的“摸鱼”和“薄待”仍然短缺宽厚度的期间，这是一个东说念主类责任者要警惕被东说念主工智能取代因而被迫焦虑内卷的期间。

说到底，汉典办公的完结，其实并不因为其它，而是它生错了期间。

参考文件开端：

[1]https://www.cnbeta.com.tw/articles/tech/1433728.htm#google_vignette

[2]https://marker.medium.com/what-silicon-valley-loses-if-everyone-goes-remote-761b398dc9fb

[3]https://cn.wsj.com/articles/十足汉典责任的职工更容易遭受裁人-d1f5ce2a

[4]https://www.beautiful.ai/blog/2024-ai-workplace-impact-report【MADV-169】私は痴女 人妻編 奥さん！股間の刺激が強すぎです

亚马逊办公室职工责任汉典发布于：北京市声明：该文不雅点仅代表作家本东说念主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。